株式会社シティトラスト

営業職は数字で評価されるイメージが強いかと思います。しかし、そうしてしまうと数字以外の面で頑張っている社員が評価されないことになってしまいます。たとえば、後輩の育成に貢献している社員、新人だけど売上を上げた社員、成績は振るわないけれど、協調性があって、みんなをサポートしてくれている社員。みんなそれぞれ違う形で会社に貢献してくれています。その個々の頑張りを各支店長が評価して各自に還元することを当社は大切にしており、報奨金として毎月給与に上乗せして支給しています。直近の例ですと、1年目の新入社員。自分で案件を取ってきたわけではありませんが、先輩の案件を見事に進行してくれました。その社員には10万円の報奨金を支給しました。数字で可視化できないところもしっかりと評価に結びつけるのは当社の魅力です。

新規事業にチャレンジできる

これまで当社は製造業や倉庫業に対する人材派遣サービスを強みとしていました。しかし、コロナ禍になって以降、ワクチン接種会場やコロナ給付金に関する問い合わせ窓口となるコールセンターなど、官公庁関連の事業を受託する機会も増えてきています。このように時代の変化や新たなニーズに応じて、新たなジャンルに参入する柔軟性を備えていることが当社の特長です。そして新規の案件は社員発信によるものも多く、現にコールセンター事業は社員の声がきっかけとなりスタートしました。上下の距離が近く、若手の意見をどんどん吸い上げるボトムアップの組織なので、皆さんもアイデアがあれば遠慮せず発信してくださいね。

福利厚生が自慢

当社が設けている福利厚生のひとつに保養所があります。保養所は淡路島と和歌山の2ヵ所にあり、どちらも部屋から海を臨むことができる最高の立地です。社員は格安で宿泊することが可能なので、機会があれば皆さんもご利用ください。そのほかの福利厚生としてはクラブがあり、ゴルフ部と釣り部が活動しています。また月1回のペースで食事会を開いていましたが、コロナ禍の影響もあり現在は自粛中です。しかし、部署内で「やりたい！」という声が挙がれば、基本的に会社が費用を負担しています。そして最後に年間休日は125日。プライベートの時間もしっかりと確保することができます。